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Búsqueda laboral: Analista Sr. selección y capacitación

Buscamos una persona proactiva y resolutiva para planificar y ejecutar los procesos de selección y capacitación en un entorno dinámico. Reporta a la coordinadora de RRHH.

Objetivo: Planificar y ejecutar los procesos, las tareas de selección de personal, capacitación y desarrollo con el objetivo de cumplir con las necesidades aprobadas por la dirección de innovación estratégica.

Principales tareas selección

  • Responsable de todo el proceso de selección inhouse: relevamiento de la necesidad, definición del perfil del puesto, publicación del aviso, entrevistas, armado y seguimiento de inducción, entrevistas de salida (renuncias).
  • Para los perfiles junior: Búsqueda y mapeo de perfiles en bases de datos, lectura de currículums de referidos, phone screening telefónicos, coordinación de entrevistas, pedido de documentación y recolección de la misma para el ingreso de los candidatos.
  • Para los perfiles senior: Armando de estrategia de Sourcing, Mapeo de candidatos, Talent Mappings en LinkedIn, Entrevistas telefónicas profundas, Actualización del proceso/Candidatos en base de datos, Armado de reportes, coordinación/guía de los perfiles más Junior. Identificación de mejoras al proceso. Escalación de posibles issues/dificultades para cubrir posiciones, y armado de planes de acción consecuentes.

Principales tareas Capacitación y desarrollo

  • Proponer, desarrollar y dictar programas de capacitación conjuntamente con las áreas, para asegurar que los entrenamientos cuenten con los contenidos específicos para el logro del aprendizaje.
  • Identificar y evaluar proveedores de servicio para capacitaciones que cumplan con estándares de calidad en el entrenamiento.
  • Seguimiento de la política de becas de estudio e idiomas.
  • Liderar y gestionar en conjunto con la coordinación de gestión de personas el proceso de evaluación de desempeño
  • En conjunto con formación continua Implementar, desarrollar y generar contenidos de capacitación para plataforma e-learning; realizar diseños de soporte visual y guiones de videos de capacitación.

Perfil ideal

  • Estudiante avanzado o graduado de carreras de ciencias sociales, comunicación, psicología o afines
  • Experiencia profesional mayor a 3 años
  • Conocimientos en entrevistas individuales y grupales
  • Armado y dictado de talleres / capacitaciones
  • Nivel Intermedio/Avanzado de idioma inglés
  • Nivel avanzo de paquete office, especialmente Excel

Competencias

  • Actitud proactiva y resolutiva, orientación a resultados.
  • Perfiles que sean detallistas, ordenados, que puedan trabajar con una demanda fluctuante y se puedan adaptar fácilmente a las necesidades de las áreas.
  • Muy buen manejo de las relaciones interpersonales.
  • Organización y planificación del trabajo.
  • Comunicación eficaz.
  • Capacidad para el trabajo en equipo con todas las áreas de la institución.

Qué ofrecemos

  • Trabajo full time efectivo.
  • Excelente clima de trabajo.
  • Trabajo en equipo.

PARA POSTULARTE envíanos tu CV actualizado a rrhh@huesped.org.ar

REF: Analista Sr. selección y capacitación

Fundación Huésped apoya el Principio de Mayor participación de las personas que viven con o están afectadas por el VIH/SIDA, así como el de mayores oportunidades laborales para las personas trans. Los mismos principios aplican en esta búsqueda laboral.

 

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